Do Zarządu Powiatu
W związku z docierającymi do mnie informacjami dotyczącymi możliwego występowania niepokojących zjawisk w zakresie relacji pracowniczych, w tym sygnałów mogących wskazywać na występowanie mobbingu w Sp.z o.o. Akademickie Centrum Zdrowia w Mikołowie (spółce z udziałem Powiatu), zwracam się z prośbą o udzielenie szczegółowych informacji dotyczących działań podejmowanych w tym zakresie.
Jednocześnie, kierując się obowiązkiem dbałości o prawidłowe funkcjonowanie jednostek organizacyjnych Powiatu oraz dobro pracowników, wnoszę o udostępnienie następujących informacji:
Pytania:
Czy w ostatnich 2 latach były przeprowadzane badania satysfakcji pracowników w Szpitalu ?
Jeśli tak, proszę o wskazanie:
- dat przeprowadzenia badań,
- podmiotów realizujących badanie,
- zakresu badania (np. czy obejmował kwestie relacji pracowniczych, atmosfery pracy, zjawisk niepożądanych).
Czy badania te obejmowały zagadnienia związane z:
- mobbingiem,
- dyskryminacją,
- nierównym traktowaniem pracowników?
Jakie były wyniki tych badań w zakresie:
- poziomu satysfakcji pracowników,
- relacji przełożony–pracownik,
- występowania zjawisk niepożądanych?
Jakie działania zostały podjęte w odpowiedzi na wyniki badań, w szczególności w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości?
Czy do organów Powiatu lub kierownictwa Szpitala wpływały zgłoszenia dotyczące:
- mobbingu,
- nadużyć w relacjach służbowych,
- nieprawidłowości w zarządzaniu personelem?
Jeśli tak – ile takich zgłoszeń odnotowano oraz jakie działania zostały podjęte?
Czy w Szpitalu obowiązują procedury przeciwdziałania mobbingowi?
Jeśli tak, proszę o ich wskazanie oraz informację o sposobie ich stosowania w praktyce.
Czy rozważane jest przeprowadzenie niezależnego audytu lub ponownego badania satysfakcji pracowników w celu weryfikacji docierających sygnałów?

UZASADNIENIE
Radny, wykonując mandat publiczny, jest zobowiązany do działania w interesie wspólnoty samorządowej oraz do sprawowania funkcji kontrolnej wobec działalności Powiatu i jego jednostek organizacyjnych. Obowiązki te wynikają zarówno z istoty mandatu radnego, jak i przepisów ustawy o samorządzie powiatu, w szczególności art. 21 ust. 2a, który przyznaje radnemu prawo do uzyskiwania informacji i materiałów dotyczących działalności jednostek organizacyjnych powiatu oraz spółek z udziałem Powiatu.
W kontekście powyższego należy podkreślić, że uzyskanie przez radnego informacji o możliwym występowaniu zjawiska mobbingu w spółce z udziałem majątku samorządu nie może pozostawać bez reakcji. Choć przepisy nie przewidują jednego, wprost sformułowanego obowiązku prawnego zgłoszenia takiego przypadku, to z całokształtu regulacji oraz funkcji kontrolnej radnego wynika jego obowiązek działania.
Zaniechanie podjęcia jakichkolwiek czynności w sytuacji powzięcia wiarygodnych informacji o nieprawidłowościach, które mogą wpływać na funkcjonowanie podmiotu gospodarującego majątkiem publicznym, mogłoby zostać uznane za niewywiązanie się z obowiązków radnego, w szczególności w zakresie dbałości o mienie publiczne oraz interes wspólnoty samorządowej.
Mobbing jako zjawisko naruszające prawa pracownicze może prowadzić do poważnych konsekwencji organizacyjnych, finansowych i wizerunkowych, w tym odpowiedzialności odszkodowawczej oraz pogorszenia efektywności działania podmiotu. Tym samym dotyczy on nie tylko relacji pracowniczych, ale również prawidłowego gospodarowania majątkiem publicznym.
W związku z powyższym radny, działając w granicach przysługujących mu uprawnień, ma obowiązek podjęcia działań wyjaśniających, w szczególności poprzez skierowanie interpelacji, zapytań lub wniosków o przeprowadzenie kontroli. Celem tych działań jest weryfikacja docierających informacji oraz zapewnienie transparentności i prawidłowości funkcjonowania jednostek oraz spółek z udziałem Powiatu.
Mając na uwadze powyższe, udzielenie informacji w zakresie objętym niniejszą interpelacją jest niezbędne dla prawidłowego wykonywania mandatu radnego oraz realizacji ustawowych funkcji kontrolnych.
Z poważaniem
Barbara Pepke
Radna Powiatu Mikołowskiego

Odpowiedź do Interpelacja (interpelacja_44_2026_-_odpowiedz.pdf)